AccelerAction — Stratégie et transformation commerciale B2B

Après 15 ans à construire et diriger des équipes commerciales B2B, j'accompagne aujourd'hui les entreprises qui veulent vendre plus, vendre mieux — et vendre sans dépendre de moi indéfiniment.

Pour qui

Deux moments, une même exigence de résultat

Que vous grandissiez vite ou que vous cherchiez à repartir, le sujet est le même : une équipe commerciale qui sait où elle va et comment y arriver.

Vous êtes une start-up ou une scale-up qui grandit

Votre produit fonctionne, les premiers clients sont là. Il est temps de structurer une vraie force de vente : ciblage, offre, pricing, et des process qui tiennent la route quand vous recrutez.

Vous êtes une PME ou une ESN qui doit relancer ses ventes

Le pipe est sec, les équipes tournent en rond, les résultats stagnent. Je viens diagnostiquer ce qui bloque vraiment, et remettre de la performance sur le terrain, vite.

Ce qui change avec moi

Une approche différente

Une opérationnelle de terrain, pas une productrice de slides.Je ne vous laisse pas un rapport de 200 pages. Je reste avec vos équipes, jusqu'à ce que ça marche.

L'exécution d'abord, pilotée par la donnée.Chaque action est mesurée. On sait ce qui marche, on ajuste, on ne devine pas.

Pas de méthode générique plaquée.Ce qui fonctionne chez vous vient de chez vous, pas d'un PowerPoint universel.

Pas de promesse de miracle en 90 jours.La croissance durable prend du temps. Je vous donne des résultats visibles vite, et une organisation qui tient après mon départ.

Comment ça se passe

Une méthode en 3 temps, pensée pour durer

Sauf besoin spécifique, chaque mission de transformation suit ce cadre — éprouvé sur le terrain, pas sur le papier.

01 — 2 semaines, présence forte

Stratégie & structuration

Diagnostic flash : entretiens terrain, audit du pipe et du CRM, cartographie des comptes. Résultat : les vraies priorités et un plan d'action à 30/60/90 jours.

02

Pilotage & process

Rituels commerciaux, pilotage, animation des équipes, prospection. Les premiers résultats deviennent visibles.

03

Équipes autonomes

CRM, offres, gouvernance, recrutement, formation. L'objectif : une organisation qui performe sans moi après mon départ.

Envie d'en discuter ?

30 minutes suffisent pour savoir si on peut avancer ensemble — sans engagement, sans blabla.

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